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陕西洛南:强化“四个注重”在防汛救灾一线培养选拔优秀年轻干部

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  • 时间:2020-11-09
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(农业科技报社全媒体记者 周廷 通讯员 仝万亮 刘军民)陕西省洛南县为了加快年轻干部成长成才,激发干部队伍干事创业活力和动力,凝聚经济社会发展的强大干部和人才力量,在全县“8·6”特大暴雨洪水灾害发生后,县委组织部门立即把防汛救灾一线作为培养选拔优秀年轻干部的平台,突出党组织和党员“两个作用”的发挥,强化“四个注重”,让年轻干部在危急关头和艰险环境中经风雨、壮筋骨、练胆魄、长才干。

注重选派培养。本着防汛救灾需要什么样的干部、就配什么样的干部,哪里工作最艰苦最重要、就把最优秀的干部派到哪里的原则,选派优秀年轻干部到灾情一线担当重任,把市上选派到基层挂职的6名优秀年轻干部全部安排到防汛救灾一线经受锻炼,督促选派驻村帮扶干部坚守岗位,积极组织开展防汛救灾和灾后重建工作。

注重考察识别。制定出台《各级领导干部防汛救灾鼓励激励及责任追究办法》和《关于进一步严明干部防汛救灾工作纪律的紧急通知》,注重在防汛救灾一线识别干部,教育引导广大党员干部扛起政治责任,强化使命担当,坚决打赢防汛救灾工作硬仗。县委组织部门采取实地查看、明察暗访、履职自评、全程纪实等方式,对优秀年轻干部在防汛救灾中的现实表现、具体事例记录在案,作为评价干部综合素质的一手资料和选拔使用的重要依据。

注重分析研判。按照领导干部综合分析研判办法,把年轻干部在防汛救灾一线的突出表现与本人平时表现和工作实绩结合起来,聚焦具体事件、具体情形,多角度印证,建立各级领导班子、党员领导干部、驻村第一书记抢险救灾的现实表现档案,作为年度考核、评优树模、选拔任用的重要依据。

注重正向激励。根据年轻干部在防汛救灾一线的现实表现,县委将拿出一定名额,对在防汛救灾工作中表现突出的优秀年轻干部优先提拔使用、优先晋升职级;对敢于担当、表现优秀的积极分子,按照相关组织程序及时发展入党;对工作不在状态、畏首畏尾、不愿担当的干部,运用党纪“四种形态”严肃问责。目前,已对在防汛救灾中履职不到位的1个镇班子进行了集体约谈,对3名科级干部进行了组织处理。

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